3 Dicas Rápidas para Criar uma Cultura de Aprendizagem

É comum nos depararmos com pessoas que pulam de empresa em empresa com sede de novos desafios e aprendizados. Mas será que é preciso sair de uma empresa para aprender com outra? Como criamos uma cultura onde os colaboradores experienciem uma relação de troca de informações e conhecimento interna e externa?

Workshops/Aulinhas/Rodas de Conversa Internas

Já não é novidade que a diversidade ajuda na inovação. Sendo assim, criar um ambiente onde os próprios colaboradores falem sobre aqueles assuntos que dominam ou se interessam mais, gera conexões entre a equipe e uma troca muito leve. Sem contar que eles se sentem empoderados e motivados a falar sobre aquilo que amam.

Aqui é legal deixar 100% livre para que eles criem e compartilhem. Valeu tudo! Desde aulas mais técnicas até compartilhar sobre viagens que fizeram.

Meetups e Eventos

A troca não precisa ser somente interna. Incentivar os colaboradores a frequentarem meetups e eventos da área pode motivar-los a buscar mais conhecimento e ainda fazer um networking importante não só para eles, como para a empresa.

Cursos Presenciais/Online e Treinamentos

Oferecer bolsas de estudos as vezes é o empurrãozinho que o colaborador precisava para sair da zona de conforto.

E cada vez que alguém fizer um curso externo, por que não compartilhar com toda a equipe fazendo uma aulinha ou algum tipo de exercício? 😀

Conclusão

Com estes pequenos passos você consegue criar um ambiente de trabalho colaborativo, gera uma melhora na qualidade de vida e ajuda a desenvolver os talentos internos. Os funcionários não ficam desmotivados e a empresa pode reduzir os custos, já que a rotatividade diminui.


Conta para gente como você aprende na sua empresa! 😀

Aprenda a ter uma cultura de Empresa Estrada e retenha talentos de TI!

Estamos passando por um momento de mudanças no mundo todo: pessoas estão em busca de propósito. E empresas que não tem um propósito maior, não vão conseguir reter talento algum.

Sabendo disso, conseguimos classificar as empresas em dois tipos: 

A)Empresas Estradas

Querem trilhar um longo caminho de troca de aprendizado com seus colaboradores.

B)Empresas Pontes

São uma parte do caminho. 

Os colaboradores passam pouco tempo, pois não há muito do que usufruir. 

A estrada é longa e você pode aproveitar a paisagem, conhecer lugares e pessoas novas e aprender muito. Enquanto a ponte é só um pequeno trecho da estrada, não tendo muito o que oferecer.

Eai, a sua empresa quer ser uma estrada ou uma ponte?

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Como desenvolver suas Soft Skills

Os termos Hard e Soft Skills estão cada vez mais em destaque no mercado de trabalho, mas ainda existe muita dúvida quando se fala neste assunto. 

E hoje, vamos entender melhor sobre a diferenças dessas skills e como você pode aprimorá-las. 

Você pode dominar diversas linguagens, saber mexer em dez softwares diferentes, ter feito quatro intercâmbios e ser poliglota, mas se você não tem soft skills, você pode perder sua vaga. 

Assim como você busca conhecimentos para aprimorar as suas habilidades técnicas, é preciso desenvolver as suas habilidades comportamentais e sua inteligência emocional para alcançar seus objetivos profissionais.

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Como Criar seu Linkedin do Zero

No post da semana passada apresentamos algumas dicas essenciais para montar um bom currículo e também mostramos que ele deve sempre estar acompanhado do seu perfil completo no Linkedin.

Agora vamos falar sobre esta incrível rede social de profissinais. 

Quando me perguntam o que é o Linkedin eu sempre resumo em uma frase: “É seu currículo online nos mínimos detalhes.”

Ele é a maior rede social de profissionais do mundo! O Lugar perfeito para você acompanhar os profissionais mais renomados do mercado, fazer networking, se atualizar com notícias, participar de discussões, criar conteúdo e até encontrar vagas de emprego!

Se você ainda não tem um perfil, é a sua chance de criar um e deixar ele completinho para brilhar os olhos dos recrutadores! Por isso, separamos algumas dicas para você:

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Como fazer seu currículo sem complicações + Bônus Exclusivo!

Você sabia que um recrutador leva apenas 7 segundos para ler o seu currículo? Isto significa que em menos de 10 segundos ele decide se descarta ou não o candidato. Sem contar que ele pode chegar a receber mais de 200 currículos por dia. Dado este cenário, ele tem pouco tempo e muito material para fazer a primeira seleção. Assim é muito importante ter um currículo simples e objetivo.

Algumas pessoas perdem grandes oportunidades somente pela apresentação do currículo, mesmo que elas tenham ótimas experiências. Então para te ajudar com isso, separamos 6 dicas essenciais para você passar na primeira grande peneira: a seleção de currículos! Confira:

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